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工作没有完成要求加班,受伤后算工伤吗?

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最后更新: 2021-01-22 09:41
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工作没有完成要求加班,受伤后算工伤吗?

 

案情

 

王某系某公司员工,根据公司规章管理规定,王某的上下班时间为上午8:30至下午5:30。

某日,王某在临下班时接到领导的工作安排,要求其必须于当日晚上10:00前完成,王某于是在公司加班完成工作,晚上9:50将完成的工作文件通过邮件发送给公司领导,准备回家时,不小心在单位楼梯间摔了一跤,造成骨折。

在这种情况下,王某是否可以申请认定工伤呢?

分析

 

工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
()在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害;

此案例中,王某听从领导的安排进行加班工作,工作完成后在工作场所内受到事故伤害,因此应该认定工伤

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