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工伤公司如果不赔偿怎么办?雇主责任险或许能帮您找到答案

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工伤公司如果不赔偿怎么办?雇主责任险或许能帮您找到答案

发生工伤后,据有关规定,受伤者所在单位是必须主动进行赔偿和协助治疗的,但有的工厂或者公司欲逃避责任,拒绝赔偿。那么受了工伤不赔偿怎么办?下面分析一个案例:

刘某负责本单位的设备安装。不久前,因为感冒和发烧请了病假。在休假期间,车间主任通知去单位,并说一件设备已经到达,并希望帮助指导安装。没想到,刘某去上班后,在安装设备的过程中弄伤了左手,锯掉了一根手指。刘某认为这种情况应该属于工伤,但单位说当时刘某受伤期间不属于工作时间,不属于工伤。请问,刘某这种情况应该被视为工伤吗?

上述案例中,刘某是被车间主任叫去工作而导致受伤,应属于工伤,但公司认为刘某不是在上班时间受伤应不属于工伤。如果单位不承认工伤时,员工可自己去劳动保障行政部门去鉴定工伤,如果鉴定为工伤后公司要承担相应的赔偿。

在现实生活中,不少用人单位从节约用工成本角度出发,不给劳动者缴纳工伤保险,导致职工无法享受工伤保险待遇,但这不影响职工的工伤保险权益,工伤职工产生的符合规定的费用由用人单位支付。在此提醒用人单位,工伤保险属于应由用人单位缴纳的社会保险,可能在一定程度上增加用人单位的用工成本,但同时也降低了用人单位的用工风险,进而减少因工伤赔偿责任给企业带来的经济损失,用人单位应按法律规定为劳动者缴纳工伤保险,若未缴纳,一旦劳动者构成工伤,用人单位需按法律规定向劳动者支付工伤保险待遇。

现在市面上的工伤保险有很多,但雇主责任险的口碑就挺不错的,雇主责任险是专门为雇主设立的。雇主责任险所针对的客户群体是企业老板,而该保险的销售也是为了帮助雇主规避风险,因此相对于其他规避风险的保险而言,雇主责任险还是不错的选择。该保险的保障非常全面。该保险能够有效的规避雇员意外风险,同时还为雇员提供了职业病补助以及误工津贴,因此当职员发生意外事故或者不幸患上职业病的时候,该保险都能够提供为职员提供相应的赔偿,这样也就帮助雇主规避了赔偿的风险。该保险的保险费用较低。许多企业之所以不愿意为雇员购买保险,保险费用过高是其中z重要的原因之一。但是,相对于其他的保险而言,雇主责任险的保险费用还是比较低的,市场上的雇主责任险z低只需十几元左右每人便可以为职员提供一整年的保障。

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